Suite à la publication de l’indice des prix juillet 2026 par l’INSEE, mise à jour de la perte actualisée de la valeur du point d’indice. L’UFSE propose depuis 2026 une nouvelle présentation et de nouveaux indicateurs avec la perte calculée depuis (…)
Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es. Le niveau de (…)
Vous avez souhaité, apporter plusieurs précisions en réponse à notre lettre ouverte du 4 mars dernier au sujet des indus, Au regard des enjeux et de l’impact sur les agent⋅es concerné⋅es, la CGT Finances Publiques ne peut se contenter de cette (…)
INFO DERNIÈRE MINUTE : La demande du titre de perception est repoussée au 20 mars 2026. Les directions ont été prévenues par mail le 6 mars. Courrier à la directrice générale : Alors que les agent.es des finances publiques subissent de (…)
Ce simulateur de salaire est développé par la section CGT Finances Publiques de la DiSI Île-de-France - ESI Nemours Retrouvez ci-dessous un simulateur de paye CGT Finances Publiques Cliquez sur l’mage http://snadgicgt.csi77.free.fr/tsn/...
Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, est l’outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction (…)
Lors de la négociation indemnitaire la DG avait exclu de la prime pour reconnaître notre technicité et notre engagement les ex-imprimeurs de l’imprimerie nationale qui avaient été réaffectés à la DGFiP suite à la fermeture de leurs services. (…)
Depuis l’automne 2023 la négociation indemnitaire est ouverte, elle voit son volet indemnitaire pérenne arriver à son terme. Depuis 2021 la CGT Finances Publiques, dans le cadre intersyndical, a œuvré pour l’ouverture de ces négociations afin (…)
L’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique s’est réuni le 04 avril 2024. Dans un premier temps, elles remercient les nombreuses et nombreux fonctionnaires et agents publics qui se sont mobilisés à leur (…)
Des prix qui augmentent et une paupérisation des salarié.e.s Malgré les annonces régulières de Bruno Le Maire, l’inflation se poursuit. La hausse des prix a atteint 4,9 % (dont 11,8 % pour les seuls produits alimentaires) en 2023. Elle induit une (…)
Suite à de nombreuses années d’austérité, la situation salariale, la reconnaissance des qualifications et les déroulements de carrière se sont fortement dégradés. Le décrochage de la valeur du point par rapport à l’inflation — avec sa faible (…)
Depuis de nombreux mois, la CGT demande des revalorisations salariales afin de compenser la hausse des prix, amplifiée par les profits, que subissent les salarié.e.s. L’urgence est à l’augmentation des salaires, des retraites et des minimas (…)