L’évaluation des cadres A a subi de profondes modifications en 2023 sur la Gestion 2022 avec une très mauvaise communication de la Direction générale vers les évaluateurs.

L’évaluation professionnelle est un marqueur de la reconnaissance professionnelle.

Elle est structurante dans l’évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d’avancement) et inter-catégorielles (listes d’aptitude).

Depuis que l’évaluation n’est plus corrélée directement au rythme de franchissement des échelons, la vigilance, voire l’intérêt des collègues pour cet exercice, a fléchi. Négliger cette étape serait pourtant une grave erreur.

Voici un marque page à imprimer par vos soin.

Ce marque page est à annoter afin de pouvoir vérifier les délais.

En effet, avec la mise en place d'Esteve, celui-ci est contraint et est différent pour chaque agent.

Le président Macron et Stanilas Guerini l’ont annoncé dans leurs discours en janvier, un projet de réforme doit sortir prochainement destiné à rémunérer les fonctionnaires en fonction de leurs performances.

La campagne d'évaluation s'achève et le moins que l'on puisse dire est qu'elle ne s'est pas déroulée dans de bonnes conditions. 

La mise en place d'ESTEVE a été plus que laborieuse.

Votre supérieur direct, dès lors qu'il est au moins A, devient votre n+1 pour l'évaluation.

Depuis 3 mois, Estève est au cœur de bien des discussions dans les services.

Bâclé, ce logiciel interministériel est l’outil structurant de la réforme de l’évaluation.

— Introduction d’objectif de groupe

Sollicité par la CGT Finances Publiques, la DG a précisé que pour les A non encadrants concernant

 - la rubrique Aptitude à exercer éventuellement des fonctions de niveau supérieur

 - Et /ou la rubrique  compétences managériales

La campagne d’évaluation a fini par démarrer après de nombreux retards liés au changement d’applicatifs et au basculement de EDEN-RH vers ESTEVE. Une fois de plus la Direction Générale nous montre que, dans sa volonté de réformer ou d’harmoniser, elle confond vitesse et précipitation.

Avec l’instauration des Lignes Directrices de Gestion (LDG), l’évaluation prend une place prépondérante aux Finances.
Ce qui intéresse les directions, c’est la totale opacité du système.

Interministérialité et mobilité sont les 2 grands mots de la DGFIP ou plutôt 2 grands maux pour les agents...

Vous avez pu lire dans le communique intitulé : Salauds de grévistes !

La campagne d’évaluation professionnelle 2022 est en cours. Il ne faut pas négliger cet exercice qui est un marqueur de la reconnaissance professionnelle.

L’évaluation professionnelle à la DGFIP est le reflet des dérives de notre administration. Plusieurs fois modifiée depuis dix ans, elle évolue vers toujours plus d’individualisme, d’absence de  dialogue et d’autoritarisme.

La campagne d'évaluation professionnelle a commencé pour l'année 2021 sur la gestion 2020 à la DGFIP.

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