Depuis 3 mois, Estève est au cœur de bien des discussions dans les services.

Bâclé, ce logiciel interministériel est l’outil structurant de la réforme de l’évaluation.

— Introduction d’objectif de groupe

Sollicité par la CGT Finances Publiques, la DG a précisé que pour les A non encadrants concernant

 - la rubrique Aptitude à exercer éventuellement des fonctions de niveau supérieur

 - Et /ou la rubrique  compétences managériales

La campagne d’évaluation a fini par démarrer après de nombreux retards liés au changement d’applicatifs et au basculement de EDEN-RH vers ESTEVE. Une fois de plus la Direction Générale nous montre que, dans sa volonté de réformer ou d’harmoniser, elle confond vitesse et précipitation.

Avec l’instauration des Lignes Directrices de Gestion (LDG), l’évaluation prend une place prépondérante aux Finances.
Ce qui intéresse les directions, c’est la totale opacité du système.

Interministérialité et mobilité sont les 2 grands mots de la DGFIP ou plutôt 2 grands maux pour les agents...

Vous avez pu lire dans le communique intitulé : Salauds de grévistes !

La campagne d’évaluation professionnelle 2022 est en cours. Il ne faut pas négliger cet exercice qui est un marqueur de la reconnaissance professionnelle.

L’évaluation professionnelle à la DGFIP est le reflet des dérives de notre administration. Plusieurs fois modifiée depuis dix ans, elle évolue vers toujours plus d’individualisme, d’absence de  dialogue et d’autoritarisme.

La campagne d'évaluation professionnelle a commencé pour l'année 2021 sur la gestion 2020 à la DGFIP.

C’est dans ce contexte sanitaire, de mise en place du NRP et de casse de nos droits que la CGT Finances Publiques vous présente un guide pour vous aider tout au long de la procédure d’entretien professionnel.

Plus de huit mois de crise sanitaire et sociale, une deuxième vague violente malgré un nouveau confinement…la santé des agents et des collectifs de travail sont mis à rude épreuve.

Les agents techniques de la DGFIP sont légitimement inquiets !

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