Ce GT s’inscrit dans le nouveau cycle annoncé par la direction générale. Pour la CGT il peut se résumer ainsi : la DGFIP resserre le réseau comptable grâce au NRP combiné aux départs en retraites des cadres. En échange, elle utilise les indices (…)
Suite à la lecture de la DL , La Direction générale s’est à nouveau félicitée du maintien des possibilités de promotions et des indices conservés à la DGFIP La CGT a rappelé que la DGFIP est la seule direction du ministère à ne pas (…)
L’administration, sauf à perdre toute adhésion de ses cadres, s’est sentie obligée de mieux valoriser les parcours professionnels. Cela consiste à leur offrir un accès plus large aux différentes fonctions en rééquilibrant le différentiel (…)
Ce groupe de travail (CLASSEMENT DES POSTES COMPTABLES ET ACCOMPAGNEMENT DES CADRES) présente le nouveau cycle GPEEC 2020/2024 qui poursuit 3 objectifs principaux : mieux valoriser les parcours professionnels, renforcer le soutien à (…)
Depuis le 5 décembre, une mobilisation sociale historique est enclenchée déjouant toutes les stratégies de division. L’unité syndicale s’élargit, et le CFE-CGC rejoint l’intersyndicale CGT, FO, FSU, Solidaires. Signe de la détermination, (…)
La Cour des comptes préconisait en juin 2018 une transformation accélérée de la DGFIP qui ne pouvait être obtenue sans changer de méthode. Pour cela, il fallait une volonté politique forte pour s’attaquer aux facteurs de blocages que sont nos (…)
La direction générale vient d’envoyer son projet de note sur les modalités d’organisation des mouvements comptables 2020, alors que le référentiel n’est stabilisé qu’à hauteur de 94%. Le moins que l’on puisse dire c’est que la réalité dépasse la (…)
L’annonce le 6 juin des plans de restructurations départementaux 2020 – 2022 met fin à un faux suspense. Ces plans sont tout sauf une surprise : la CGT en a informé la communauté DGFIP à partir des infos qu’elle a pu recueillir très en amont. (…)
En tant que cadres vous avez choisi de travailler dans la fonction publique pour exercer un métier porteur d’enjeux et de contraintes spécifiques et être au service de l’intérêt général. Les politiques publiques construites autour de la (…)
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur de réformes libérales, à jouer le rôle que les directions tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en oeuvre de directives imposées. (…)
Ce groupe de travail comporte 5 fiches que l’on peut résumer ainsi : Généralisation des recrutements au choix sur les empois “hors métropole” (fiche qualifiée de hors-d’oeuvre par certains cadres !) Expérimentation d’un recrutement au choix dans (…)
Il y a quelques semaines dans les Bouches-du-Rhône, la direction locale décide d’organiser une formation à l’attention des cadres. Jusque là pas de souci... mais, lorsque on s’intéresse au contenu on tombe des nues. Sous l’intitulé « la (…)