Combien vous coûte le gel du point d’indice ?
Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.
Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre
Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d’achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c’est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.
Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :
- elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
- elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
- elles sont sources de clientélisme…
Seule solution : augmenter les salaires !
La CGT fonction publique revendique entre autres :
- la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice (minimum 10 %) ;
- l’indexation automatique du point d’indice sur les prix ;
- un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.
Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d’ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.
Et vous, combien avez-vous perdu ?
Faites le test avec pour mesurer les effets de la non-indexation du point d’indice sur l’inflation avec le simulateur développé par la CGT ⤵️
