PSC : Compte rendu de la CPPS du 19 février 2026
Après lecture des déclarations liminiares dans laquelle la CGT Finances a dénoncé une nouvelle fois les manquements des opérateurs choisis par le ministère.
Présentation santé :
La CGT Finances alerte sur l’arrivée en mai prochain de plusieurs centaines de cadres C dans les écoles, il faut être prêt à les affilier.
ALAN et GMF-Vivinter se sont engagés à assurer des webinaires et des présences sur les différents sites pour accompagner les futurs collègues dans leurs démarches.
Toutefois aucun élément de réponse n’a été apporté par le Secrétariat Général quant à l’affiliation à la sécurité sociale pour ces nouveaux agents.
Concernant l’absence de réseau d’opticiens pour les agents affiliés à Alan, alors même que ALAN avait annoncé avoir un partenariat avec Kriss et optic 2000, la CGT Finances exige d’ALAN qu’il règle la question du réseau des opticiens au plus vite afin de ne pas faire supporter un reste à charge important aux agents alors même que le coût de la cotisation mutuelle est plus élevé que par le passé. La CGT Finances a rappelé que la force d’une mutuelle était de pouvoir s’appuyer sur un réseau de professionnels en matière d’optique, de dentisterie et d’audition et ainsi de négocier les tarifs pour permettre aux assurés d’avoir un reste à charge minimum.
Rappelons que le ministère a mieux évalué la start-up ALAN dans le cadre de l’appel d’offre leur permettant de remporter le marché public aux motifs qu’ils avaient de meilleures prestations que les concurrents.
S’agissant de l’écart entre le nombre d’enfants affiliés et la réalité (43.500 contre 27.000 prévus alors que la MGEFI en comptait 55.000), nous renouvelons notre demande d’éléments justifiants cette sous-évaluation qui remettrait en cause le dispositif de solidarité familles.
Cet écart menace les capacités de financements du fond de solidarité familles à très brève échéance (juillet), c’est inacceptable.
Pour la CGT Finances, c’est à l’employeur de financer cet écart et non à l’ensemble des agents affiliés.
Comment croire qu’ALAN qui en juillet dernier faisait une projection prudente de 30.000 enfants affiliés, ait une bonne connaissance de la sociologie des agents du ministère...une fois encore l’opérateur retenu dans le cadre de l’appel d’offre n’est pas à la hauteur !
La CGT sera vigilante et n’acceptera aucune augmentation de tarifs pour les collègues !
S’agissant des opérations de préventions, les agents du ministère pourront comme par le passé bénéficier d’axes de préventions proposés par les différents acteurs du passé avec lesquels le MEF avait un accord qui perdurera. Ainsi des campagnes de vaccination, des tests auditifs par exemples seront toujours proposés aux agents (ces actions de prévention étant proposé par des partenaires tel que UROPS)
ALAN qui rappellons-le s’était engagé dans le cadre de l’appel d’offre à faire aussi bien que l’opérateur référencé a présenté son dispositif.
Ce dispositif reposera essentiellement sur des programmes dématérialisés :
des programmes personnalisés sur l’application ALAN. Rappelons qu’à ce jour un peu plus de 70 % des agents du ministère ont téléchargé l’application !
des webinaires thématiques mensuels animées par deux experts. Les thématiques proposées sont diverses tel que les Troubles Musculo-squelettiques (TMS), addictions, santé mentale, gestion du stress…………..Santé mentale des femmes, Mesdames vous apprécierez !
enfin en s’appuyant sur les services Ressources Humaines inter-directionnelles locales, la Formation Spécialisée, …..., ALAN propose d’organiser là ou il y aura des besoins des ateliers, des journées santé ou des conférences où interviendront des responsables de prévention ALAN, des partenaires et les responsables clients d’ALAN.
Ainsi les agents du ministère seront sensibilisés sous couvert de prévention aux différents dispositifs offerts par ALAN tel que celui dédié à l’optique en achetant directement leurs lunettes en ligne, à la téléconsultation et pourront être conseillés sur les différents services – produits proposés sur ALAN Shop.
En moins de deux mois, la santé des agents du ministère est devenu un véritable business où seul le profit semble compter.
Sur le temps accordé aux agents pour participer aux actions de Prévention, la CGT Finances s’est offusquée de la réponse du Secrétariat Général qui a reconnu qu’il n’y aurait pas d’autorisation d’absence mais des « facilités horaires », en clair ces opérations auront lieu sur le temps personnel des agents. La CGT Finances exige que la prévention ait lieu sur le temps de travail.
Au total ce seront 150 actions de prévention qui se dérouleront dans l’année.
Pour les collègues en poste à l’étranger (ou en Polynésie) la CGT Finances redemande la prise en charge des frais de conversion de devises.
Le ministère nous garantie qu’il n’y a plus de problème sur les frais de conversion de devises grâce au partenariat avec APRIL.
Concernant les collègues des CSRH impactés par la mise en place de la PSC.
Le ministère nous a répondu qu’il faisait en sorte de ne pas surcharger les services RH, la majorité des opérations étant automatisées sur les affiliations. Certes quelques cas nécessitent une saisie manuelle mais cela reste à la marge, les agents concernés apprécieront. Leur préoccupation étant bien de ne pas surcharger les agents des CSRH.
D’ailleurs, toujours d’après le SG, les rapprochements avec les Déclarations Sociales Nominatives qui ont été faits montre un taux de corrélation de 99,99%, ce qui montrent bien que le dispositif est solide.
Quant au contrôle des dispenses, cette mission revient à l’employeur, la gestion de masse n’a été confiée aux opérateurs que par délégation le temps des affiliations. Ces contrôles à posteriori s’appuieront sur les services RH locaux pour la DGFiP et sur les CARH pour les autres directions au cours de l’été prochain.
Présentation prévoyance
La CGT Finances alerte sur les nouveaux arrivants dans les écoles.
GMF-Vivinter a également prévu des webinaires et des permanences physiques au moment des accueils des nouveaux agents. Ces derniers pourront s’affilier au socle et à l’une des options avec effet immédiat puisqu’ils n’étaient pas agents du MEF auparavant.
Concernant le prélèvement forfaitaire de 25€ de début d’année. Cette somme avait été ramenée à 15€ pour les agents Berkany. Or suite à un dysfonctionnement ces derniers ont été prélevés de 25€. La régularisation, à savoir un prélèvement inférieur à 15€, se fera sur le mois de février.
La CGT Finances a interpellé les représentants de GMF et Vivinter sur les difficultés récurrentes rencontrées par les agents que ce soit par téléphone, mails ou par courriers restés sans retour.
GMF-VIVINTER a reconnu que leur outil n’était pas à la hauteur, bien en dessous des standards de qualité et a présenté ses excuses en plénière. D’ailleurs le SG a indiqué avoir écrit à GMF VIVENTER en janvier afin d’exiger une amélioration de la qualité de service estimant que ce dernier était bien en deçà des engagements pris au moment de l’appel d’offre.
La CGT Finances a demandé que très rapidement l’opérateur et le SG communiquent envers les agents afin de bien les informer que :
- une somme forfaitaire de 25€ est prélevée en janvier et février sur les fiches de paie pour les agents ayant souscrit au contrat prévoyance
- une régularisation sera faite en mars prochain si l’assiette de cotisation est supérieure à celle communiquée au départ lors de l’affiliation. Dans ce cas l’agent aura une cotisation forfaitaire plus importante sur la paie de mars. A savoir que la cotisation forfaitaire de 25€ est soit bien en deçà de ce que devraient réellement payer les agents et dans ce cas une régularisation sera prélevée en une fois sur la paie de mars ou à contrario si cette cotisation forfaitaire est supérieure à la réalité, elle s’imputera sur le montant dû en mars.
Le SG et GMF Vvinter se sont engagés à communiquer au moment de la régularisation.
La CGT Finances alerte car 52% des affiliés n’ont pas adhéré à une option, or seule l’option permet le maintien de salaires en cas d’arrêt maladie de plus de 3 mois, de CLM ou de CLD.
En effet, en cas de congés maladie ordinaire de plus de 3 mois, l’agent concerné sera alors rémunéré à demi traitement sans aucune compensation pécuniaire de la part de GMF-Vivinter puisque seule l’affiliation à une option permet de couvrir l’intégralité du TIB et une partie du traitement indemnitaire (Primes)
Outre le fait que la communication sur la couverture des Indemnités pour perte de traitements et salaires n’a semble-t-il pas été à la hauteur, pour la CGT Finances le coût supplémentaire des options a pu limiter le nombre d’affiliation des agents aux options.
Pour la CGT Finances, la part employeur doit être revue à la hausse, les agents ne pouvant se contenter d’une obole de 7€ mensuelle en matière de prévoyance.
GMF VIVENTER ayant fait le même constat réfléchit à rouvrir une « fenêtre » d’affiliation pendant l’année en insistant sur une communication pédagogique.
La CGT Finances soutient cette proposition.
En conclusion, cette première réunion après la mise en place de l’accord, nous conforte dans notre revendication de revoir de fond en comble l’accord PSC en le dénonçant (déshumanisation des échanges, crainte sur des augmentations de cotisations, risque de fuites de données personnelles, manque de communication etc...). Nous appelons les autres fédérations à faire de même pour éviter de mauvaises surprises à venir pour les agents du ministère.
La balle est dans leur camp !