Tout d’abord, nous adressons nos félicitations à l’ensemble des collègues ayant validé leur cycle de formation et avons également une pensée émue pour nos trois collègues disparus cette année. A L’ISSUE DE LA LECTURE DES DÉCLARATIONS (…)
L’année 2023 a été marquée par une réforme d’ampleur pour notre système de retraite. La loi allonge en effet de 62 à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite et, depuis le 1er septembre dernier, cet âge est progressivement relevé, à raison de (…)
La notion de situation de handicap remplace de plus en plus les termes “agent-e handicapé-e”. En effet, la situation de handicap correspond à des réalités multiples et individuelles qui impactent la vie professionnelle des agent.es concerné.es (…)
Vous trouverez en pièce jointe le catalogue des interventions du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Le Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a pour objectif (…)
Selon une étude Agefiph/IFOP d’octobre 2022, parmi le " niveau d’inquiétude pour les prochains mois d’être atteint par diverses difficultés ", la réforme des retraites annoncée est la première source d’inquiétude pour les personnes en situation (…)
Par cette obligation d’emploi jamais atteinte et jamais respectée par les employeurs, le handicap est une cause politique qui se joue notamment dans les entreprises. C’est un combat qui, que l’on soit concerné.e ou pas, reste l’affaire de tous, (…)
Propos liminaire de la CGT Finances Publiques 2 fiches sont proposées à la discussion : fiche 1 sur la possibilité d’intégrer des apprentis en situation de handicap en les titularisant dans un corps à l’issue de leur contrat d’apprentissage ; (…)
4 documents : Présentation et Rôle du médecin du travail dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein du MEFR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES L’ACCESSIBILITE DES LOCAUXAUX PERSONNES HANDICAPEES
La CGT a tenu à rappeler en préambule que le handicap ne devait pas faire l’objet d’un GT sur une demi-journée tous les deux ans, mais bien d’échanges réguliers avec la mise à disposition d’un bilan complet.La CGT a rappelé aussi que de réels (…)
Nous nous « réjouissions » que l’administration réunisse enfin un groupe de travail handicap. Cela fait maintenant près de trois ans que les groupes de travail sont repoussés, annulés, reprogrammés… Les documents proposés à la discussion (…)
Pour la CGT, la politique ministérielle du handicap doit être transversale et c’est ce que nous attendons de ce nouveau cycle de discussions. Plusieurs thématiques doivent être travaillées rapidement : l’accessibilité numérique, c’est à dire (…)
La direction générale avait convoqué ce groupe de travail sur une durée prévisionnelle d’une demi-journée. Ce laps de temps a été dénoncé et jugé insuffisant par l’ensemble des organisations présentes, dont la CGT Finances Publiques. A l’arrivée, (…)