La bataille de la CGT pour l’égalité vise toutes les causes d’inégalités (sociales, de genre, d’origine, etc.) à tous les niveaux, pour les faire reculer, toutes, dans un même mouvement. LUTTER contre les inégalités de genre, c’est renouer (…)
A l’occasion de ce 8 mars 2025, journée de lutte pour les droits des femmes, jour de grève féministe pour gagner l’égalité au travail et dans la vie, la CGT dresse un bilan des accords et plans égalité dans la Fonction publique d’État. En (…)
Égalité de salaire, égalité de carrière, égalité de traitement…. Gagner plus, ce qui profite à tous et toutes, aux régimes de retraites, au partage du temps familial, car les hommes comme les femmes ont le droit de profiter de leurs enfants, (…)
En 2025, la CGT appelle aux côtés d’autres organisations syndicales et associations féministes à une grande mobilisation dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. En 2025, la CGT appelle aux côtés d’autres (…)
Les droits des femmes sont en danger avec la montée des mouvements d’extrême droite en Europe. Lors de la journée militante de préparation du 8 mars, un débat était organisé en présence de militantes européennes pour échanger sur cette menace et (…)
L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations ou dans les sphères publiques et privées. Retrouvez le communiqué de presse des 6 organisations syndicales (CFDT, CGT, CFE-CGC, UNSA, (…)
Pour l’égalité femmes/hommes TOUTES ET TOUS EN MANIFESTATION LE 8 MARS 2025 Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, est un jour de mobilisation de première importance. En effet, cette journée de grève (…)
Inégalités salariales, violences sexistes et sexuelles, backlash face aux récentes avancées pour les droits des femmes et des minorités, montée des discours réactionnaires et masculinistes : autant de raisons pour lesquelles la CGT et son Union (…)
Double journée : stop ! 70 % des tâches domestiques et responsabilités familiales sont assumées par les femmes, 26 % d’entre elles occupent des emplois à temps partiel. Ces deux chiffres soulignent le fait que le temps des femmes est très (…)
Pénibilité minimisée, risques sous-estimés, affections spécifiquement féminines niées, facteurs de risques secondaires sous-évalués, cancers professionnels non reconnus… Les risques professionnels des travailleuses sont « majoritairement (…)
Dans toutes les entreprises et administrations, quels que soient leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus – d’autant plus si elles sont mères –, sans parler des violences sexistes et (…)
Mais qu’est-ce qu’elles veulent encore ? l’égalité Le 8 mars, ce n’est pas la fête de LA femme, ni la fête des mères, c’est la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe pour revendiquer et (…)