10 raisons de voter CGT Finances publiques
Pour être respecté.e dans mon travail.
- 1 : Renforcer des équipes militantes de terrain pour mieux se défendre au quotidien sur les lieux de travail. Nous voulons travailler dans un environnement sein, sans discrimination, harcèlement ni violences sexistes et sexuelles.
- 2 : Être écouté par des représentant.es des personnels formé.es et de confiance, qui vont porter vos revendications auprès des directions locales et de la Direction Générale et vont vous défendre avec sérieux et pugnacité en CAP.
- 3 : Renforcer un syndicat qui n’en reste pas à de simples postures, qui s’engage concrètement dans l’action, pour les agent.es et les missions de la DGFIP.
- 4 : Défendre nos droits de fonctionnaires et d’agents publics. La CGT est la première organisation représentative au sein de la Fonction publique.
- 5 : Renforcer la confédération CGT qui rassemble tous les secteurs professionnels. C’est la principale organisation capable de mobiliser massivement le monde du travail.
Pour des revendications de progrès.
- 6 : Exiger l’augmentation et l’indexation sur l’inflation de nos salaires à travers son point d’indice, avec refonte des grilles indiciaires. Pas de rémunération encourageant l’arbitraire, nous voulons la reconnaissance de nos qualifications et de vraies progressions de carrières.
- 7 : Exiger l’arrêt des suppressions d’emplois, pour des embauches de fonctionnaires à la hauteur de nos missions, la titularisation des contractuels sans mise en concurrence avec les titulaires.
- 8 : Revendiquer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À la DGFIP, les parcours professionnels et l’indemnitaire sont encore discriminants et les violences sexistes et sexuelles ne sont pas une vue de l’esprit.
– 9 : Revendiquer l’arrêt immédiat des restructurations, de la déstabilisation permanente de nos services et du resserrement de notre réseau ; . C’est revendiquer la sortie de l’industrialisation et de la déshumanisation de nos processus de travail. À bas le NRP2 !
– 10 : Porter des règles de gestion qui garantissent l’égalité de traitement et la transparence. Tout l’inverse des Lignes directrices de gestion issues de la Loi de transformation de la Fonction publique. Non à l’arbitraire, oui à des carrières linéaires et des mobilités choisies.