Mémo Sécu n°51 : Jours de carence : quand le syndicat défend les droits ?

Dans une publication parue ce mois, la Direction de l’Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) propose un panorama de la prise en charge des jours de carences pour arrêts maladie dans les entreprises de plus de dix salarié.es, hors secteur agricole et hors fonction publique.

En France en 2024, 45% des entreprises de dix salarié.es ou plus (hors secteur agricole) représentant 66% des salarié.es de ce champ, déclaraient indemniser dans 9 cas sur 10 les 3 premiers jours de carence lors d’un arrêt maladie.

En 2024, la DARES note qu’à autres caractéristiques équivalentes, les entreprises ayant ouvert une négociation collective ont une probabilité d’indemniser les jours de carence 1,4 fois supérieure à celles des entreprises qui n’en ont pas conduit. Aussi, la présence d’IRP est déterminante dans la prise en charge ou non des jours de carence. De là à dire que la présence des syndicats est déterminante dans la défense des travailleur.ses et de leurs droits, il n’y a qu’un pas… que nous franchissons ici.

Enfin, la CGT rappelle son opposition à tout jour de carence, franchises et participations forfaitaires et revendique une prise en charge à 100% par la Sécurité sociale sous les modalités d’une Sécurité sociale intégrale.