Puisque la DG vous dit qu’il y a concertation !

Suite à une vague de suicides et de tentatives de suicides sans précédent en 2024 et 2025 à la DGFiP (20 suicides en 2025, sur 93 000 agent·es, soit un taux deux fois supérieur à la moyenne de la population française), la CGT Finances publiques a fait le parallèle avec le « syndrome France Télécom [2] », convaincue que les suppressions d’emplois massives, les restructurations de structures incessantes, le blocage des rémunérations et la perte de sens au travail participaient grandement de cette vague tragique.

Après que plusieurs articles ou interviews ont paru dans les media, la direction générale a engagé une « concertation » avec les organisations syndicales représentées au CSAR et FSR, pour aboutir à un « Plan d’amélioration des conditions de travail et de prévention du risque suicidaire », qui n’est rien d’autre qu’une liste de formations et de suivis de situations individuelles, certes utiles, mais très largement insuffisantes, puisqu’elles ne remettent strictement jamais en cause les racines du mal que sont :

• les suppressions d’emplois,
• les multiples restructurations, réorganisations,
• la pression managériale et le management toxique,
• la gestion exigée par des indicateurs désincarnés,
• la suppression de règles de gestion objectives et transparentes,
• la perte de sens au travail qui en découle.

Les 4 organisations représentées en FSR sont largement intervenues pour tenter de faire évoluer ce plan ; au final elles ont voté unanimement CONTRE.

Pourtant, à chacun de ses déplacements, ainsi que dans les diaporamas de webinaires ou autres documents relatant l’action de la DGFiP, la directrice générale prétend systématiquement que ce plan fait suite à une concertation avec les syndicats.
Or, cette « concertation » s’est bornée à des convocations en FSR, lors desquelles aucun de nos arguments n’a eu droit de cité et n’a été pris en compte. La DG a développé SON plan, l’a diffusé dans le réseau et auprès des media.

Pourtant, le Larousse précise que se concerter, c’est « s’accorder, se consulter pour mettre au point un projet commun ». Là on est très loin ! Très très loin...

Si la DG persiste à considérer le dialogue social comme devant uniquement servir sa communication, la CGT Finances publiques ne l’acceptera pas.