Campagne 10 % pour la Fonction publique : Vidéos

Publié le 31 décembre 2021 - Lecture 1 mn

Mise à jour le 25 mars 2022

Pompiers : plus de sorties, moins de pompiers

Hôpital psychiatrique : des contrats précaires au détriment des patients

Parcs et jardins : des métiers qui usent les corps

Hôpital : égalité au travail, c’est pas gagné !

Finances publiques : des ordinateurs à la place des humains

Égoutier : un métier réservé aux hommes ?

Hôpital : la compétitivité au détriment de l’humain

Affaires étrangères : à Paris les agents ne peuvent se loger :

Pompier : le SMIC pour nous sauver

Police nationale : plus de missions et moins d’effectifs

Conservatoire : précarité dans l’enseignement artistique
.

Hôpital psychiatrique : dans l’hospitalière, des salaires de misère

Affaires étrangères : réduire des semaines sans fin

Égoutier : trop peu d’agents pour faire face au danger :

Finances publiques : l’accueil un métier difficile

Parcs et jardins : plus de boulot et moins d’emplois

Pompier : au travail sans limite !

Affaires étrangères : des français livrés à eux-même

Plus de besoins, moins de personnels

Éboueur : un métier trop peu valorisé

Travailler mieux pour vivre mieux

Suppressions d’emplois à tour de bras...

Des salaires au ras des pâquerettes

10 % pour la fonction publique (Vidéo Youtube) :

À nouveau, les services publics et les fonctionnaires et agents qui les font fonctionner ont montré et montrent, à l’occasion de la crise sanitaire, leur caractère incontournable au service de la population. C’est particulièrement vrai dans la santé, mais c’est le cas en fait dans tous les domaines, en particulier les services de proximité. Ils participent notamment des amortisseurs sociaux d’autant plus indispensables que la pauvreté et les inégalités se sont particulièrement accrues depuis mars.

Parce que les attaques concernent toute la fonction publique, et par conséquent la population, et qu’il est nécessaire d’y répondre globalement, les fédérations CGT de la Fonction publique de l’Etat, de la Fonction publique hospitalière et de la Fonction publique territoriale ont décidé conjointement d’engager cette campagne pour des mesures d’urgence :

10 % de temps de travail en moins
10 % d’effectif en plus
10 % d’augmentation indiciaire et salariale
10 % de temps de formation