CR réunion informelle NRP2 du 6 juillet 2026 - 78

1- Réforme des PCE

A l’issue des réunions de concertation avec les Pôles de Contrôle et d’Expertise, notre Direction Locale a décidé de poursuivre sa réforme des PCE.
Les 4 PCE actuels du département (Mantes la Jolie, Poissy, Saint-Germain-en-Laye Saint-Quentin-en Yvelines), seront bien réorganisés en 1 Pôle de Contrôle (Mantes la Jolie) et 2 Pôles d’Expertise rattachés aux SIE de Saint-Quentin-en-Yvelines et Saint-Germain-en-Laye. Aucun agent n’ayant souhaité rejoindre un éventuel Pôle d’Expertise rattaché au SIE de Versailles V12, la Direction a décidé de ne pas créer de 3e Pôle d’Expertise à Versailles.

Le Directeur nous a assuré que tous les agents concernés obtiendront leur premier voeu d’affectation au 01/09/2027, date de restructuration de ces pôles.

18 Agents rejoindront le Pôle de Contrôle de Mantes la Jolie.
14 Agents rejoindront le Pôle d’Expertise de Saint-Germain-en-Laye
11 Agents rejoindront le Pôle d’Expertise de Saint-Quentin-en-Yvelines

Les représentants CGT ont rappelé que cette réforme des PCE n’avait été souhaitée ni par les agents ni par les organisation syndicales qui les représentent.
Ils ont malgré tout salué le fait que la Direction avait pris la peine d’écouter les souhaits des agents et que chacun d’eux auront leur premier vœu d’affectation, ce qui reste une maigre consolation.

2- NRP2

Lors du Comité Social d’Aministration de Réseau (CSAR) du 2 juillet 2026, La Directrice Générale a ouvert les hostilités.
En 2020, la Direction Générale avait refondu le réseau DGFiP par le programme connu sous le nom de Nouveau Réseau de Proximité (NRP), signant l’arrêt de mort de nombreuses trésoreries du territoire.
La DG avait alors promis qu’aucun nouveau changement n’interviendrait avant fin 2026.
L’échéance étant à nos portes, la DG se lance dans un nouveau programme de refonte territoriale. Se programme sera décliné en deux temps dans les Yvelines :

1er effet Kiss (pas)Cool : 01/09/2027

# Le SGC de Trappes, fraîchement déménagé dans les locaux du SGC de Saint-Quentin-en-Yvelines, sera fusionné avec ce dernier.

# Le SGC de Saint-Germain-en-Laye sera déménagé et fusionné avec le SGC de Versailles (V12).

2e effet Kiss (pas)Cool : de 2028 à 2030

Un certain nombre de services sont susceptibles de subir le même sort. Pour ce qui est des Yvelines, ce projet sera dévoilé aux organisations syndicales dans le courant du 2e semestre 2026.

Mais on peut déjà s’attendre à des coupes sanglantes.

Voilà grosso modo ce qu’en dit la Direction Générale :

« Pour rendre la vie plus facile aux petites structures, on va les supprimer s’il existe une Maison France Service à Proximité. »

Parmi les fermetures et changement d’implantations envisagés en 2027 :
35 % vont concerner des structures de 5 emplois ou moins
60 % vont concerner des structures de 10 emplois et moins
75 % vont concerner des structures de 15 emplois et moins.

Les collègues du SGC de Saint-Germain-En-Laye sont très mécontents, on le serait à moins.
Les usagers venant payer des dettes de cantine ou d’hôpital devront se déplacer à Versailles, alors qu’il s’agit déjà d’usagers en difficulté.
Notre Direction Locale a prévu de rencontrer les agents du SGC de Saint-Germain-En-Laye le 7 juillet 2026.

Questions Diverses

3- Mesures de protection contre les fortes chaleurs

Une nouvelle vague de chaleur va s’abattre sur la France à partir du 6 juillet 2026.
Les représentants CGT ont demandé au service RH si leur guide en la matière était le décret du 27/05/2025 relatif à la Protection des Travailleurs. La Directrice du Service des Ressources Humaines, leur a répondu que le service RH suivait les demandes et recommandations de la Direction Générale.
Nous verrons bien si cela concorde, notamment en matière de protection des personnels réputés les plus fragiles.

À la DDFiP 78, deux leviers sont actuellement mis en place pour protéger les agents contre les fortes chaleurs :

– La journée continue à partir de 7h30. Les chef.fes de service sont alors invité.e.s à recréditer la plage de 45 minute de pause déjeuner. À défaut, le service RH s’en chargera.

– La possibilité d’augmenter le nombre de jours de télétravail, au cas par cas.
Les représentants CGT ont également demandé s’il était possible de se mettre d’accord sur une température maximale au-delà de laquelle nous pourrions convenir d’une vigilance particulière.
Encore une fois, notre Direction Locale préfère que la question de la température maximale reste une affaire de « cas par cas » et de « sensibilité de chacun ».

4- Locaux intersyndicaux

Lors du CSAL du mois de mai, les Organisations Syndicales ont rappelé que la circulaire cadre en matière de dialogue sociale à la DGFiP prévoyait la création d’un local intersyndical sur chaque site .
Ce n’est pas encore le cas à Rambouillet, Houilles, V12 et Poissy.
Le Directeur du Pôle Pilotage et Ressources (PPR) s’était engagé à répondre aux organisations syndicales sur cette question d’ici à la juin du mois de Juin.
Il semble que la réflexion soit toujours en cours du côté du PPR.
Nous reviendrons aux nouvelles d’ici à la fin de l’été.

5- Journée d’accueil des nouveaux agents du département

Elle aura lieu le 3 septembre 2026.