UNE ENQUÊTE SANS VALEURS
Si Bercy ne fait même plus semblant d’écouter les représentant·e·s du personnel, la DG redouble d’effort pour diffuser des enquêtes pseudo participatives.
Dernier « exploit » en date, après un « brain storming » de 250 collègues au gré de 18 ateliers « d’intelligence collective », « on » a accouché d’une superbe enquête sur les « valeurs de la DGFIP » !
Six qualificatifs à classer, c’est un peu court, même pour une enquête bidon. Au moins, la perte de temps de ce genre d’initiative est limitée à la « réflexion initiale »., mais où est le sens du service public ? Bref, moins on a de moyens, plus on gaspille notre temps de travail collectif en séminaires, questionnaires sans intérêts ou initiatives de cohésion. Un peu léger pour nous consoler de la qualité dégradée de notre travail, des sous-effectifs systémiques, des missions saccagées ou de nos salaires gelés.
Il fallait répondre au questionnaire sur ces valeurs avant le vendredi 2 octobre inclus, de façon anonyme.
Cette nouvelle opération de communication sortie des cerveaux de hauts fonctionnaires communicants qui n’ont de cesse de mettre à mal les conditions de travail des agents et l’exercice des missions à longueur de restructurations/réorganisations et destructions massives d’emplois (- 27 % dans les effectifs depuis 2008) vient s’ajouter à l’observatoire interne tellement décrié par les agents de la DGFiP.
La Directrice générale a lancé cette grande communication le 16 septembre dernier pour tous les agents via un message individuel tout agent et une actualité dans ULYSSE. Et comme cela est passé inaperçu nous avons eu le plaisir d’une relance le 28 septembre à 19h16 (il est beau le droit à la déconnexion la veille d’un jour de gréve de la fonction publique).
Mais qu’est ce donc que ces 6 valeurs que la directrice veut mettre si farouchement en avant ?
