CCP n°1 du 25 juin 2026 - Déclaration Liminaire
En préambule de cette déclaration, nous ne pouvions pas omettre de parler de l’épisode caniculaire actuel.
Nous ne pouvions pas éviter la comparaison entre l’origine du mot « canicule » et l’ensemble de nos services. En effet, la canicule est en fait Sirius qui, outre le fait d’être un logiciel RH, est surtout une constellation où chaque étoile a une place unique et est irremplaçable.
Il en est de même pour les agents Berkanis : elles et ils sont des étoiles pour la DGFIP et sont irremplaçables. Elles et ils brillent tellement que, parfois, ils sont oubliés, comme par exemple lors des épisodes de canicule où tous les agents peuvent bénéficier de télétravail ou d’ASA, sauf nos collègues, qui sont souvent oubliés dans les réflexions sur les aménagements d’horaires ou les autorisations d’absence.
Pour la CGT Finances publiques, il est important que ces oublis soient rapidement éclipsés rapidement et que les agents Berkanis soient intégrés dans l’ensemble des agents à protéger.
Outre la chaleur, les manœuvres guerrières marquent aussi cette période. De ce fait, le coût de la vie a fortement augmenté, près de 3 % en quelques mois.
Tant et si bien qu’après avoir augmenté le Smic de 1,16 % en janvier, le gouvernement a été contraint de le revaloriser de 2,41 % au 1er juin. Désormais, seul le dernier indice de la grille C1 est supérieur au montant symbolique du Smic : 1 867,02 €/mois.
La CGT Finances publiques avait déjà dénoncé de nombreuses fois le fait qu’un agent Berkani ne puisse gagner que 21 points d’indice sur sa carrière (17 ans minimum), soit, à un point près, ce que gagne un cadre A en passant de l’échelon 1 à l’échelon 2 en un an et demi.
Pour la CGT Finances publiques, cette situation ne peut perdurer. Il faut absolument une refonte de l’ensemble des grilles de la fonction publique.
De plus, afin d’assurer une véritable carrière, la CGT Finances publiques revendique un plan de titularisation des agents Berkanis et, dans l’attente de ce dernier, une carrière sur deux grades comme le prévoit le PPCR, avec la mise en place d’un tableau d’avancement pour les Berkanis.
Depuis la dernière CCP, nos collègues ont eu la surprise de se voir invités à faire quelques formations à distance. Parmi celles-ci, une attire particulièrement notre attention : une formation sur la facturation électronique. L’administration aurait-elle dépassé nos attentes en matière de formation qualifiante ? Préparez-vous un grand plan de titularisation ?
Si tel est le cas, la CGT Finances Publiques ne peut qu’acquiescer en regrettant simplement de ne pas avoir été associée plus tôt.
Une fois de plus, cela démontre que certaines directions se contentent simplement d’inscrire ces collègues à des formations afin de remplir des statistiques.
La CGT Finances publiques rappelle qu’une attention particulière doit être mise en place à destination des agents Berkanis. Ils ont des besoins spécifiques en formation.
La CGT Finances publiques demande à ce que les formations effectuées ou proposées aux agents Berkanis figurent distinctement dans les bilans de formation présentés dans les CSA.
Enfin, nous ne pouvons pas clôturer cette déclaration liminaire sans vous faire part de la crainte des agents Berkanis ainsi que de la CGT Finances publiques.
La mise en place du NRP2 risque à nouveau d’avoir de graves conséquences pour nos collègues.
Les élues en CCP refusent de revivre des réunions où les licenciements pour restructuration se compteront par dizaines.
La CGT Finances publiques rappelle que les agents en ont assez de ces restructurations.
La CGT Finances Publiques exige, encore et toujours, un véritable bilan de l’impact de ces réformes sur l’ensemble des agents, Berkanis compris.