CCP du 19 juin 2025 - Compte rendu

Une fois de plus nous avions à statuer sur le licenciement pour incapacité d’une collègue.

Dans la grande majeure partie des dossiers de ce type, cette incapacité est due aux missions exercées par ces collègues, à savoir le nettoyage des locaux que les agents de la DGFiP occupent.

Nous avons demandé à la direction que des formations « postures et TMS », spécifiques à ces missions, soient mises en place.

En effet, à ce jour seules les formations TMS et postures pour des missions administratives sont disponibles.
Malheureusement, il est difficile de faire le ménage sur une chaise et ces formations sont inutiles pour ce type de personnel.
Par la même occasion, nous avons demandé à ce qu’une fiche technique sur le matériel à mettre à disposition des agent·es d’entretien (gants, blouse, chaussures…) soit rédigée, en faisant apparaître les normes en vigueur.
Concernant la gestion des agent·es berkanis, nous avons signalé des manques dans la tenue du Sirhius. De plus nous avons signalé des aberrations dans certaines habilitations. En effet, certain·es collègues berkanis se voient habilité·es à des applications comme celle de gestion des professionnels.

Enfin, nous avons abordé au terme de cette réunion la situation de 2 contractuelles.
L’une d’entre elle se voit refuser le renouvellement de son contrat simplement pour avoir dénoncé le comportement de sa hiérarchie par une fiche de signalement.
Nous avons demandé à la DG d’intervenir auprès de la direction locale.

✋ Pour la CGT Finances publiques, les agents contractuels n’ont pas à être des agents soumis au bon vouloir du pouvoir managérial.
Le renouvellement d’un contrat ne doit pas être soumis à l’arbitraire d’un supérieur mais doit se faire sur des éléments objectifs.
✋ Pour la CGT Finances publiques, seul le statut de fonctionnaire peut protéger contre cet arbitraire.