CAP C : Bilan Mouvements de mutation nationaux 2026
La campagne de mutation nationale des agents de catégorie C juxtapose trois mouvements différents, celui des agents techniques, celui des agents administratifs et celui des agents administratifs stagiaires en première affectation, au cours du premier semestre.
Pour rappel, il n’y a plus de CAP dédiées, ni au niveau local, ni au niveau national, donc plus d’instance paritaire pour une défense des dossiers individuels dans un cadre collectif.
La CGT Finances publiques, au travers de ses élus en CAP et des militants locaux, continue tout de même d’aider activement les agents à finaliser leurs demandes de mutation, d’interpeller sans retenue la Direction générale pour la prise en compte des éléments justificatifs d’une priorité et/ou d’un critère supplémentaire et à participer aux réunions informelles post mouvements « offertes » par l’Administration.
- Mouvement des agents techniques
Les demandes des agents concernés se font sur une direction, une structure et une fonction. Si un agent peut demander selon ses besoins, la mutation ne peut se faire que si un poste vacant existe. Ce mouvement est donc restreint, la suppression des postes d’agents techniques réduisant ce corps et par logique les possibilités de postes ouverts à mutation. Les agents sont donc de plus en plus « cloués sur leur chaise », avec ou sans priorité et/ou critère supplémentaire.
Publié sur Ulysse le 9 avril, 27 agents ont fait une demande de mutation, seulement 13 demandes ont été
satisfaites. A rajouter 8 réorganisations pour suppression de fonction.
- Mouvement des agents administratifs
Si le mouvement était encore très ouvert cette année pour l’hexagone, il a été encore plus problématique pour les collègues ultra marins. Les mutations offertes pour la Martinique et la Guadeloupe ont été divisées par deux et La Réunion est restée fermée (une seule entrée pour raison de priorité absolue).
Publié le 22 avril, 711 demandes classées, 508 satisfaites et 91 renonciations (à la date de publication). 185 agents bénéficiant de priorités restent en attente (Martinique, Guadeloupe et La Réunion).
- Mouvement première affectation
1540 lauréats (dont 489 de la liste complémentaire). A rajouter, 135 recrutements par voie de Pacte agent administratif, 15 par voie de Pacte agent technique et 20 par voie de Recrutement sans concours agent administratif.
Publié le 24 avril, 27 affectations d’office, 169 affectations en Ile-de-France et 53 prioritaires en attente (plus des 2/3 pour la Martinique, la Guadeloupe et La Réunion).
Pour les agents administratifs titulaires et stagiaires, une deuxième phase de demande d’affectation locale se rajoute. Les décisions se font au bon vouloir de chaque directeur local.
La CGT Finances publiques, au travers de ses militants locaux, continue d’aider les agents durant cette phase d’affectation.
Lors des réunions post mouvements, informelles et donc sans engagement pour la Direction générale, nous avons évoqué des dossiers individuels très sensibles, qui nous semblaient nécessiter des mutations supplémentaires. Nous ne pouvons que regretter qu’une très grande majorité des dossiers évoqués n’ont finalement pas obtenu satisfaction, quelques soient les organisations syndicales.
Au final, le passage du Tagerfip au Magerfip a fait disparaître, cette année, des milliers d’emplois par un tour de passe-passe assumé par la Direction générale. Cette dernière ne se cache pas non plus des répercussions néfastes futures sur les prochains mouvements de mutation.
La CGT Finances Publiques dénonce l’application de ce nouveau référentiel mis en place, qui a pour unique but de supprimer des emplois et non pas chercher une meilleure répartition des charges/emplois.
La situation des collègues ultra-marins qui souffrent depuis trop longtemps de l’éloignement de leurs familles s’aggrave. Si la Direction générale a beau jeu de se cacher derrière les situations économiques de ces territoires, elle n’a, à ce jour, engagé aucune politique de résorption de cette situation à son niveau.
Pire, elle a fortement baissé le nombre d’entrées par rapport à 2025. Seulement 11 entrées sur 55 demandes pour la Guadeloupe, 19 sur 34 pour la Martinique et 1 imposé sur 165 pour La Réunion). Un désespoir profond s’installe chez nos collègues, pourront-ils rentrer un jour chez eux ? La CGT Finances Publiques a interpellé les parlementaires.
A cela s’ajoute le rejet quasi systématique du critère « soutien à un ascendant » de la métropole vers les DROM-COM. Alors que les justificatifs fournis par les agents étaient strictement conformes à ceux mentionnés dans l’instruction, l’administration s’est arrogée un droit d’appréciation unilatérale des situations individuelles pour en faire un choix politique de refus. La CGT Finances Publiques a obtenu une audience auprès de la Direction générale pour dénoncer cette pratique discriminante.