Réunion d’information suite au mouvement de mutations et de premières affectations des géomètres-cadastreurs 2025
Le bureau RH-2A a présenté aux organisations syndicales le mouvement de mutation.
Il s’inscrit dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC) pour laquelle la cible d’effectifs est maintenue secrète. La DG rappelle que 25 postes sont supprimés au TAGERFIP en 2025 contre 28 en 2024.
Le bureau a précisé la procédure de mutation. Pour 2025, le choix a été fait de dérouler le mouvement en procédant à peu d’arbitrages (gels d’emplois). Il en résulte un taux de satisfaction de la mobilité en hausse mais des départements se voient en situation de pénurie qui devront être compensées par l’emploi contractuel.
En 2025, 81 géomètres ont déposé une demande de mutation dont 24 stagiaires devant obligatoirement faire une fiche de voeux pour être affectés. 60 ont obtenu une mutation et parmi eux 43 ont obtenu leur 1er vœu. Parmi les mutés, 93 % ont obtenu un de leurs 3 premiers vœux.
Chez les géomètres en situation de priorité, 56 % sont satisfaits. Pour les convenances personnelles, la satisfaction atteint 63 %.
Il n’y a pas eu d’affectation d’office en 2025 contre 2 l’année dernière. (dans l’Ain)
Échanges avec l’administration :
Suite à la lecture de nos propos liminaires (que vous retrouverez à la suite), le bureau a apporté certains éléments de réponses.
Nous sommes informés du passage en catégorie A de 3 géomètres suite aux concours 2025.
De nombreux géomètres s’éloignent du métier par voie de promotion, détachement, rupture conventionnelle. Ce sont autant de symptômes du mal être des géomètres.
La DG réaffirme sa volonté de recruter des emplois contractuels « en raison du faible volume de recrutement ». En 2024, sur les 6 emplois contractuels autorisés, 3 ont été recrutés.
La CGT Finances Publiques réaffirme qu’il y a des solutions au manque d’attractivité et nous rappelons que les compétences du géomètre-cadastreur ne se trouvent pas « dans la nature », que seule l’ENFIP est à même de former à ce métier. Par ailleurs nous appelons à augmenter la part de recrutement des géomètres par voix interne et pas voie de l’examen professionnel, les candidats à ces concours ayant des résultats supérieurs à celui du concours externe.
Sur les demandes duo la DG clarifie la procédure : les géomètres peuvent faire des demandes DUO avec d’autres géomètres mais ça ne sert à rien d’en faire avec d’autres agents de la DGFIP car les calendriers de mutation ne sont pas compatibles.
Sur les questions métier, le bureau GF-3A affirme que le foncier innovant n’a pas pour vocation de remplacer la mise à jour du plan. La mission topographique est réaffirmée et GF encourage les Directions locales à mettre en place des chantiers de remaniement.
La CGT Finances Publiques alerte la DG sur le détournement de la doctrine d’emploi des géomètres afin de leurs imposer des missions habituellement de la compétence des agents de secteur. Nous demandons donc une clarification de cette doctrine par la réaffirmation des compétences topographique et du rôle d’agent de terrain du géomètre-cadastreur.
En conclusion, il ressort que si le taux de satisfaction des mutations est en hausse, de nombreux départements se retrouvent sous-dotés. Les suppressions d’emplois qui continuent tiennent autant du pic de départ (retraites, ruptures conventionnelles) que de la difficulté de recrutement. Avec un foncier innovant non encore pleinement déployé, la prise de compétence sur la taxe d’aménagement et une doctrine d’emploi imprécise, le rôle des géomètres dans les années à venir est incertain.
Le retour au remaniement dans les PTGC souhaité par GF-3A ne pourra se faire avec 3 géomètres par département et si la DG tente de nous rassurer, l’horizon n’est toujours pas dégagé pour nos géomètres et aide-géomètres.