CAP B du 31 MARS 2026 : Réunion affectation géomètres

Cette réunion d’information annuelle existe depuis la fin des CAP de mutation. Elle est la seule rencontre qui permet d’échanger avec la DG sur la mobilité géographique des géomètres-cadastreurs.

En introduction le bureau en charge de la mobilité a présenté ses éléments d’informations relatifs au mouvement :
Au 01/01/2026, la DG déclare 879 emplois de géomètres. Ce sont 10 de moins par rapport à 2025. 119 vacances d’emplois en Equivalent Temps Plein sont recensées après le mouvement contre 105 en 2025. En emplois réels on décompte 82 vacances en 2026 contre 79 en 2025.

Sur la méthode, le mouvement est discuté selon les besoins exprimés par GF3A (bureau métier « cadastre ») et les Directions avec des besoins évalués en « réel » et non pas en ETP. Les emplois non pourvus sont compensés par des contractuels.

En 2025, 21 contractuels géomètres ont été recrutés.
Un emploi au choix a été recruté sur un poste de chargé d’enseignement à l’ENFIP de Toulouse.
34 stagiaires et 2 EPA sont affectés suite à leur scolarité à l’ENFIP de Toulouse. Ils étaient 23 en 2025.

La campagne de voeux se décompose en 49 demandes de mutation et 36 de 1ère affectation. Le taux de satisfaction des demandes de mobilité est de 78,82 %. Pour les voeux avec priorité, on décompte 42 % de satisfaction. Pour les mobilités de convenance personnelle, on compte 63 % de demandes satisfaites.

Cette année seuls 76 % des géomètres ont obtenu l’un de leurs 3 premiers voeux contre 93 % en 2025. En 2026, il n’y a pas d’affectation d’office.

Suite à ces énonciations, la CGT Finances Publiques a pointé du doigt les déficits d’emploi, la faible attractivité du métier et l’inadéquation des recrutements de contractuels avec les missions très spécifiques de géomètres des finances publiques.

LA CGT FINANCES PUBLIQUES a dénoncé la suppression de 300 ETP sur les 10 dernières années. Nous avons rappelé qu’en novembre 2022, la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emplois et des compétences) prévoyait la stabilisation des emplois. Or c’est plutôt une stabilisation du rythme des suppressions qui s’opère. Car à la DGFIP, on n’attend pas les gains de productivité du Foncier Innovant pour supprimer les emplois. Le nouvel outil ne donne pas satisfaction mais on supprime quand même les emplois pour empêcher tout retour sur les anciennes méthodes. En 2022, la CGT Finances Publiques annonçait ce sabotage et c’est exactement ce qui se passe.

Afin de pouvoir opérer des analyses prospectives sur la population des géomètres, nous avons également demandé des données démographiques qui ne nous ont jamais été communiquées lors de la GPEC.

LA CGT FINANCES PUBLIQUES a également attiré l’attention de la DGFIP sur des situations catastrophiques avec notamment l’absence de géomètre en Lozère en 2026 et la division par 2 du nombre de géomètres dans l’Yonne.
Nous avons une nouvelle fois alerté sur les résultats des concours qui ne permettent pas de recruter à hauteur des besoins. Pour rappel cette année 60 postes étaient ouverts. 30 stagiaires entrent à l’école. Le recrutement est à la moyenne de 10/20. Nous alertons sans cesse sur les causes du manque d’attractivité : rémunération, image de nos métiers (GMBI, Hélios, fuites de données, doctrine d’emploi, suicides…), problème de calendrier de recrutement. A chaque étape du recrutement, il y a une évaporation entre l’inscription et le début de l’école. Il faut aussi re-questionner la nature des épreuves.

On considère toujours qu’il faut être bon en maths pour faire un bon géomètre.

Les organisations syndicales ont pointé du doigt l’absence d’horizon. Le rôle du géomètre à la DGFIP est mal défini. En privant de terrain et d’autonomie les géomètres, la DGFIP rompt la confiance accordée et laisse les Directeurs locaux faire ce qu’ils veulent.

Réponse du bureau RH : Il faut effectivement se pencher sur la question du recrutement qui ne fait pas le plein. Un meilleur maillage territorial des centres de concoursa pourrait peut-être générer plus de candidatures. Ca reste un beau métier même s’il a beaucoup évolué ces dernières années. Sur le principe, la communication de la pyramide des âges pourrait être communiquée.

Une communication spécifique sur le concours peut être envisagée.

Réponse de GF-3A : GF3A a signalé qu’ils étaient partants pour revoir les épreuves des concours internes et externes. Il y a beaucoup de vacances sur certains départements effectivement. « On va faire une proposition pour recrutements de géomètres contractuels. » Sur les fiches de poste, il y a une sensibilité demandée sur la topographie. Sur le foncier innovant, une note est au visa. Sur le recrutement, des discussions sont en cours avec l’ENFIP.

La CGT Finances Publiques : la note de 2024 n’est pas appliquée par de nombreuses DDFIP. C’est le comble, ces DDFIP ne respectent pas la note de GF3A. Nous ne demandons pas une note mais des outils. Depuis la fin de LASCOT, les géomètres passent leur temps à bricoler de nouvelles méthodes pour palier aux carences applicatives de la DGFIP.

GF3A : L’accueil des jeunes lycéens ou apprentis permet de tenter de recruter. Sur le périmètre des missions, c’est rappelé au codir n°1 et par bureau mais chaque numéro 1 départemental est libre de l’organisation du métier (sic !).

Sur la méthode « foncier innovant » ; l’IA propose mais ne dessine pas. L’intégration est faite par des opérateurs du SDNC, les géomètres ne vérifient pas effectivement. GF3A est satisfaite des résultats (re sic !!)

La CGT Finances Publiques a rappelé que le géomètre est responsable de la qualité du plan sur son secteur géographique en ce qui concerne la levée et le report des bâtis. Nous avons également rappelé les limites de la méthode et la perte de sens au travail qui en découle.

Suite à ces échanges, les organisations syndicales ont pu porter à connaissance de la DG des dossiers individuels.