
Lors du groupe de travail du 9 octobre 2024 sur les Lignes directrices de Gestion (LDG) mobilités, la direction générale avait annoncé que les cadres A+ n’auraient plus de mouvement de mutation et que les postes seraient vus au fil de l’eau. La (…)
L’évaluation professionnelle est un marqueur de la reconnaissance professionnelle. Elle est structurante dans l’évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d’avancement) et (…)
En décembre 2024, le Haut Conseil du Financement de la Protection sociale (HCFIPS) par suite de son rapport de juillet 2024, a publié les chiffres de l’impact du travail dissimulé sur les finances sociales. Ce rapport indique en quelques (…)
Nous sommes convoqués ce jour à un groupe de Travail (GT) intitulé « point d’avancement sur l’évolution de concours ». Avant de commenter la fiche proposée à la discussion, nous souhaitons vous interpeller sur les notes RH des 30 et 31 janvier (…)
Pas de protection fonctionnelle pour les agents de la DGFIP mis en cause par la RGP ! C’est malheureusement l’information principale de ce groupe de travail (GT) sur la Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP), le premier depuis 2 (…)
Un nouveau deal émerge entre le Medef et le gouvernement. Leur objectif : abaisser à 63 ans l’âge de départ en retraite, en contrepartie d’un nouvel allongement de la durée de cotisation exigée. Allonger la durée des cotisations, encore ? (…)
Le 1er janvier s’accompagne en général des changements substantiels dans les règles d’attributions et de versement des politiques sociales en France. Cette année, le mois de janvier est marqué par le déploiement du RSA dit « rénové » et notamment (…)
Voici un marque page à imprimer par vos soin. Ce marque page est à annoter afin de pouvoir vérifier les délais. En effet, avec la mise en place d’Esteve, celui-ci est contraint et est différent pour chaque agent. Le marque page indique (…)
Depuis plus de 5 ans, la gestion des collectivités est au cœur des réformes de la DGFIP. A titre d’exemple, un ministre des Finances nommé « Darmanin » a essayé d’expérimenter les agences comptables au sein des grandes collectivités. Mais il (…)
Inégalités salariales, violences sexistes et sexuelles, backlash face aux récentes avancées pour les droits des femmes et des minorités, montée des discours réactionnaires et masculinistes : autant de raisons pour lesquelles la CGT et son Union (…)
Double journée : stop ! 70 % des tâches domestiques et responsabilités familiales sont assumées par les femmes, 26 % d’entre elles occupent des emplois à temps partiel. Ces deux chiffres soulignent le fait que le temps des femmes est très (…)
Pénibilité minimisée, risques sous-estimés, affections spécifiquement féminines niées, facteurs de risques secondaires sous-évalués, cancers professionnels non reconnus… Les risques professionnels des travailleuses sont « majoritairement (…)
Dans toutes les entreprises et administrations, quels que soient leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus – d’autant plus si elles sont mères –, sans parler des violences sexistes et (…)
Mais qu’est-ce qu’elles veulent encore ? l’égalité Le 8 mars, ce n’est pas la fête de LA femme, ni la fête des mères, c’est la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe pour revendiquer et (…)