À l’appel de 8 organisations syndicales et de jeunesse, plus de 170 rassemblements et manifestations se sont déroulés aujourd’hui dans notre pays réunissant plus de 150 000 salariés, retraités, jeunes, pour exiger des mesures immédiates du gouvernement et du patronat d’augmentations générales de salaires, des pensions de retraite et des minima sociaux.
L’évaluation professionnelle à la DGFIP est le reflet des dérives de notre administration. Plusieurs fois modifiée depuis dix ans, elle évolue vers toujours plus d’individualisme, d’absence de dialogue et d’autoritarisme.
Cédant au culte de la performance, elle échoue à contribuer à l’amélioration du service public. Elle isole et culpabilise, fait parfois souffrir des agents déjà maltraités au quotidien par des régressions constantes sur l’exercice de leurs missions et leurs conditions de travail.
FAQ destinée aux employeurs et agents publics traitant des mesures relatives à la prise en compte dans la FP de l’évolution de COVID 19
Les médias continuent à vanter les mérites de l’Intelligence Artificielle en matière de recherche foncière.
Les directeurs départementaux et leurs adjoints, qui ont bien appris la leçon persistent à en faire la promotion. Dans les coulisses la réalité est assez différente. la détection laisse toujours autant à désirer dès qu’il s’agit d’autre chose que des bâtiments simples ainsi que la retranscription de ceux-ci sur le plan.
Nous vous avions déjà parlé du taux d’échec des détections.
Vos camarades de la CGT ENFiP souhaitent vous informer sur les raisons de l’appel à la mobilisation y compris par la grève des organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL.
Tout d’abord, en tant que stagiaire vous avez le droit à la grève comme tout agent public. (Pour s’assurer d’être compté parmi les grévistes, il est préférable d’informer la veille, le service des
ressources humaines de votre établissement.
Pourquoi se mobiliser et quel est le lien avec la situation à l’ENFiP ?
Pour de meilleures rémunérations !
La CGT Finances Publiques et F.O.-DGFiP appellent l’ensemble des personnels de la Direction Générale des Finances Publiques à se mobiliser pour des emplois à la hauteur des besoins d’un service public de qualité et des rémunérations qui rattrapent les pertes de pouvoirs d’achat des dernières années.
Nouvelle circulaire relative au télétravail dans la FPE suite annonces gouvernementales du 20 janvier 2022
Ce GT aurait dû avoir lieu il y a longtemps, mais la Direction Générale, qui avait largement communiqué avec les comptables, ne l’avait jamais fait avec les OS, qui n’ont eu de cesse de le réclamer.
De fait, ce GT abordait un sujet important, à savoir la réforme de la responsabilité des comptables publics, par laquelle les comptables ne seront plus seuls responsables en cas de faute (voire plus responsables du tout).
Alors que nous entamons la douzième année de gel quasi ininterrompu du point d’indice, la situation salariale des agent·es de la Fonction publique subit une dégradation d’une ampleur inédite.
Depuis 2010, la valeur du point – qui sert à rémunérer toutes les agentes et tous les agents des trois versants – a décroché d’environ 13 % par rapport à l’Indice des Prix à la Consommation.
Il s’agit d’une chute aussi vertigineuse qu’inédite.
Voilà déjà 3 ans que les agents de la DGFIP essuient les plâtres de la mise en place d’une gestion centralisée du pilotage des ressources humaines.
3 ans que les Centre de Services des Ressources Humaines (CSRH) et le Service d’Information aux Agents (SIA) ont été créés, 3 ans sans bilan hormis des statistiques de taux de réponses ou plutôt d’auto satisfecit de la DG.