CGT Finances publiques

Audience à Matignon du 13 novembre sur la Fonction publique : sans dégel du point, aucune réponse à la hauteur de la colère des agents publics !

Olivier — 2026-11-13T16:49:51Z

Les très fortes mobilisations du 29 septembre et 5 novembre derniers, ont contraint le Premier ministre à recevoir l'ensemble des syndicats de la Fonction publique ce 13 novembre

Le Premier ministre a été contraint de recevoir les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique, ce vendredi 13 novembre.

L'urgence salariale est au cœur de la colère des agents et agentes publics et de leur mobilisation massive les 29 septembre et 5 novembre dernier. Ils et elles attendent des réponses immédiates pour leur pouvoir d'achat : les agents publics ont perdu + de 16% de pouvoir d'achat depuis 2017 ! Avec la hausse du SMIC annoncée pour décembre, ce sont plus d'un million d'agent•es dont le traitement indiciaire sera sous le SMIC !

Les mesures annoncées par le gouvernement sont très largement insuffisantes : les mesures spécifiques sur les bas de grille n'apporteront pas de pouvoir d'achat en plus, laisseront encore 600 000 agents publics sous le SMIC et tasseront encore plus les grilles. En refusant de dégeler la valeur du point d'indice, le gouvernement laisse sans réponse structurelle l'urgence salariale, le tassement des carrières et la crise d'attractivité de la Fonction publique.

L'urgence est, entre autres, à la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation. L'urgence est à la refonte des grilles indiciaires pour garantir à toutes et à tous des déroulements de carrière. L'urgence est à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. L'urgence est à l'abrogation du jour de carence et du rétablissement de l'indemnisation à 100% des arrêts maladie.

Nos organisations syndicales exigent que ces revendications trouvent une traduction concrète dans les projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale qui doivent être profondément revus.

Dans un tel contexte, nous appelons les agents de la fonction publique à faire du mardi 17 novembre prochain une nouvelle et puissante journée de grève et de manifestations dans les trois versants de la fonction publique.

Déterminées, nos organisations entendent, dans l'unité la plus large, obtenir des réponses aux légitimes revendications des agents publics, fonctionnaires comme contractuel•les.

Infos luttes : Spécial Défense des Services Publics

Olivier — 2026-11-13T15:30:00Z

Durant les mois de septembre et octobre, la CGT et la CGT Finances Publiques s'est battu partout sur le territoire pour défendre les services publics et les site de la DGFiP

infos lutte defense service publics

Lettre Ouverte à la DG sur les conditions d'exercice du Contrôle Fiscal

Olivier — 2026-11-13T15:07:19Z

Auditionnée par la commission des finances de l'assemblée nationale, vous avez relativisé la baisse des résultats du contrôle en invoquant un changement de méthode d'évaluation des résultats et défendu les choix stratégiques de la direction (la programmation par le data-mining, la conclusion apaisée des contrôles) ou encore tenté d'exposer des difficultés de recrutement pour expliquer les baisses d'effectifs.

Lettre ouverte CF

9e Salon CGT du livre d'histoire sociale

Olivier — 2026-11-13T08:41:55Z

Le 9e Salon CGT du livre d'histoire sociale se tiendra le mardi 24 novembre prochain, au siège de la CGT, dans le patio Georges Séguy.

9e salon ihs cgt

Rendez-vous incontournable de l'activité de notre Institut, le Salon est bien plus qu'un événement consacré au livre : c'est un lieu de rencontres, de découvertes et de réflexion collective autour de l'histoire sociale.

Pour les militant·e·s et les syndiqué·e·s, connaître l'histoire des luttes, des conquêtes sociales et du mouvement ouvrier constitue un véritable outil pour comprendre les enjeux du présent et nourrir les combats de demain. Il ne s'agit évidemment pas de reproduire les expériences du passé, mais de s'appuyer sur leur connaissance pour enrichir nos réflexions et éclairer nos choix d'action.

Cette 9e édition réunira de nombreux auteurs et autrices, ainsi qu'un large choix de maisons d'édition indépendantes. Tout au long de la journée, vous pourrez découvrir leurs ouvrages, échanger directement avec leurs auteur·e·s et éditeurs et prendre part à plusieurs temps de discussion.

Au programme :

• Des micro-débats, d'une vingtaine de minutes, autour de questions historiques et d'enjeux d'actualité : la montée du nazisme, le Front populaire, l'éducation, l'immigration…

• Des séquences « Découvertes », au cours desquelles des auteurs et autrices présenteront leurs derniers ouvrages.

• Un échange autour du collectif Grapus et de l'avenir de la profession de graphiste, animé par Guillaume Lanneau, membre du collectif « Au fond à gauche », connu notamment pour la conception de l'exposition consacrée aux 130 ans de la CGT.

Le programme du salon est à retrouver ici

Marre d'être maltraité.es ! Toutes et tous en grève et en manifestations le 17 novembre !

Olivier — 2026-11-12T11:29:00Z

La gronde se fait toujours entendre dans tout le pays, les mobilisations se multiplient. Contre la vie chère et pour des moyens pour les services publics, le mépris du gouvernement, ça suffit !

Ce mépris s'est concrétisé à nouveau hier par l'annonce provocatrice d'augmentation de 1,6% du smic alors qu'il devait augmenter automatiquement de 1,2% en janvier...donc une augmentation de 5€ annoncée en grandes pompes dans une conférence « anti » sociale de 5 euros !!!

Comme si cela ne suffisait pas, c'est le même jour que choisit Amelie De Monchalin pour proposer au titre de la Cour des comptes des économies sur le dos des fonctionnaires qui vont jusqu'au gel des promotions !

Massivement, avec l'ensemble de la fonction publique, exigeons une hausse immédiate et significative de la valeur du point d'indice !

Il n'est pas envisageable qu'une telle mesure ne soit pas prise au regard de l'inflation qui continue de progresser. (3,4% en octobre).

Il est scandaleux que les choix budgétaires fassent encore et toujours payer les salarié.es, les retraité.es, les malades, les jeunes et les chômeurs plutôt que les entreprises et les ultras-riches (211 milliards d'aides aux entreprises, 60 milliards d'euros versés aux actionnaires du CAC40 sur le premier semestre 2026, etc).
La question de l'Égalité salariale est méprisée, les femmes sont pourtant 64 % des personnels de la fonction publique.

Les 5,8 millions d'agents publics doivent être reconnus,il n'est pas acceptable que le point d'indice reste gelé une quatrième année . Notre pouvoir d'achat s'effondre du fait notamment du gel pluriannuel de la valeur du point d'indice (base de calcul de nos salaires), de l'arrêt du versement de la GIPA ou encore de l'instauration du jour de carence et de la baisse de 10 % de la rémunération versée aux agent.es qui sont en congé maladie ordinaire…
Le nombre d'agent.es rémunéré.es en dessous du SMIC ne cesse d'augmenter, les laissant avec une rémunération stagnante pendant plusieurs années même si elles et ils prennent des échelons.

Avec l'ensemble de la Fonction publique exigeons des moyens à la hauteur de nos missions !

A la DGFIP, le NRP2 c'est l'abandon de nouveaux territoires, qui se cumule avec l'annonce de 176 nouvelles suppressions d'emplois injustifiables ! Là encore, le choix du gouvernement est de continuer d'éloigner les usagers des services publics et les agents de leur lieu de travail, accentuant de fait une fracture sociale déjà très profonde. Manque d'effectifs, restructurations permanentes, règles de gestion de plus en plus arbitraires, la dégradation de nos conditions de travail et le mal-être au travail ne sont plus supportables !

Salaires, conditions de travail, missions, proximité, sécurité sont les conséquences d'une même politique stigmatisant dogmatiquement la dépense publique et les fonctionnaires.

Refusons de continuer à subir les injonctions contradictoires qui demandent toujours davantage aux agentes et aux agents tout en réduisant les moyens dont ils disposent !

C'est pourquoi la CGT, l'UNSA, la FSU, Solidaires, CFE-CGC et FAFP appellent les agents publics à la manifestation et à la grève le mardi 17 novembre.

Sphère du contrôle fiscal : toujours plus d'exigences, encore plus de flicage et aucune reconnaissance !

Olivier — 2026-11-12T08:37:00Z

La note du 25/08/2026 met en œuvre un dispositif de validation des formations relevant des parcours métiers de la sphère de la Sécurité Juridique et du Contrôle Fiscal (d'inspecteur vérificateur, programmeur et rédacteur en DAJ).

La note prévoit un parcours de formations certifiant, au travers de la validation de chaque stage par des quiz. Le quiz viserait à s'assurer de la bonne assimilation des connaissances fondamentales par le stagiaire. Le seuil de réussite est fixé à 70 % de bonnes réponses. Lorsque ce seuil est atteint, le contenu de la formation est considéré comme acquis sur le passeport de l'agent. À l'inverse, en cas d'échec au quiz, l'inscription à une nouvelle session de la formation est obligatoire.

Pour la CGT Finances publiques, ce parcours de formation est inacceptable !
La formation professionnelle continue est nécessaire tout au long de la carrière dans n'importe quel métier pour mieux appréhender ses missions et non pour valider un nouveau parcours en plus de la formation initiale. Cette mise en place est un aveu d'échec de la DG, qui se rend compte que la formation initiale dispensée à l'ENFiP ne remplit pas son rôle.
Les agents ont le sentiment d'être infantilisés, fliqués et mis à l'épreuve une seconde fois après leur titularisation.
Les stagiaires devront avoir un maximum de bonnes réponses sur un quiz réalisé en fin de journée, avec parfois des questions alambiquées et sans temps d'assimilation. Une pression supplémentaire pour les collègues suivant la formation, mais également pour les formateurs, qui voient là une obligation de résultat immédiat !

La question que l'on peut se poser, c'est jusqu'à combien de fois doit-on refaire la formation non validée ? Que se passe-t-il si à l'issue des 3 ans de parcours le collègue n'a pas validé l'ensemble de son passeport ?

Pour la CGT Finances publiques, les quiz doivent cesser immédiatement !
Les collègues doivent pouvoir appréhender un nouveau métier ou un changement professionnel dans les meilleures conditions et sans pression supplémentaire. L'apprentissage, que ce soit en entrant dans l'administration ou suite à un changement au cours de sa carrière, passe par une formation continue de qualité et non une sorte de parcours scolaire supplémentaire. Il passe également par une formation de terrain avec les collègues dans les services ; c'est seulement là que l'acquisition des connaissances peut être constatée !

Si on ajoute à cela la mise en place de la nouvelle application Pilot CF, qui pourra donner en temps et en heure l'engagement, le cadencement et les délais de la procédure de l'agent intervenant sur le dossier, ce niveau de précision devient du flicage assuré !

La sphère du contrôle fiscal n'attire déjà pas grand monde, en particulier le métier de vérificateur. En ajoutant ce genre de parcours semé d'embûches, les quelques volontés à exercer ces métiers vont se volatiliser.

La CGT Finances Publiques demande l'arrêt immédiat de ce mode de formation.

Le 17 novembre : partout la grève, dans le public et dans le privé, pour transformer l'essai et gagner de vraies avancées !

Olivier — 2026-11-10T16:46:00Z

Amplifions et généralisons la mobilisation le 17 novembre

La mobilisation, ça fonctionne !

Grâce à la mobilisation, plus personne ne remet en cause que les salaires ne sont pas suffisants pour vivre, et le Smic en premier lieu.
Grâce à la mobilisation, avec 1,6 million de manifestant·es le 5 novembre, alors que le gouvernement ne souhaitait rien lâcher il est contraint à réagir.
Grâce à la grève, des négociations sur les salaires ont été ouvertes dans de nombreuses entreprises !
Se mobiliser et faire grève est donc utile ! Mais les annonces faites sont loin de répondre à l'urgence sociale.

8 € de + par mois : le compte n'y est pas ! + 1,6 %, qui relève le Smic net à environ 1 502 € mensuels au 1er Décembre, c'est en fait 0,6% de “coup de pouce” au-delà de la revalorisation automatique qui serait de toute manière intervenue au 1er janvier, soit au mieux 8 € net de plus par mois pour un·e salarié·e à temps plein…

Comme seule autre réponse pour le reste des salaires ? Des dispositifs d'exonérations fiscales et de cotisations sociales, au bon vouloir des directions : moins d'argent pour nos services publics et notre Sécurité sociale, ce que l'État va devoir compenser et que nous allons donc payer par la TVA de l'autre côté !

Les moyens existent

Le gouvernement ne peut pas continuer à compter en milliards d'aides publiques pour les grandes entreprises et en centimes pour celles et ceux qui travaillent ! Il est temps que le grand patronat et les ultra-riches passent à la caisse !

Tout augmente, carburant, alimentation, logement… Pour ne plus avoir à choisir entre chauffer et se nourrir il faut continuer à se mobiliser pour contraindre le gouvernement et le patronat à de vraies annonces qui changent la vie des gens, pas des miettes qu'ils font passer pour des compromis.

Le gouvernement est sous pression, il commence à lâcher

Le Gouvernement a été contraint d'imposer l'ouverture de négociations sur les salaires dans toutes les branches professionnelles, et d'ouvrir des concertations dans la fonction publique.

On ne gagne jamais par des négociations à froid ! C'est par la grève que nous obtiendrons les augmentations de salaires et des budgets pour nos services publics.

Amplifions la pression pour augmenter tous les salaires et le point d'indice des fonctionnaires, revaloriser les pensions, et redonner aux services publics des moyens de fonctionner. Nous voulons que lorsque les prix augmentent nos salaires augmentent au moins d'autant, que les inégalités entre les femmes et les hommes soient supprimées, que les métiers féminisés soient revalorisés !

Notre mobilisation fait toute la différence

Public, privé, jeunes et retraité·es : faisons ensemble du 17 novembre une nouvelle démonstration de force pour gagner des avancées réelles

On n'a jamais été aussi proches de gagner de réelles avancées depuis très longtemps.

Bilatérale Fonction publique du 10 novembre 2026 : malgré la mobilisation, toujours aucune annonce

Olivier — 2026-11-10T16:37:18Z

Encore une occasion manquée ! Le ministre de l'Action et des Comptes publics, chargé de la Fonction publique David Amiel, a reçu la CGT Fonction publique lors des bilatérales « de rattrapage » organisées ce jour, après avoir laissé de côté les agents publics lors de la conférence sociale du 9 novembre. Mais il n'avait aucune annonce à faire. L'urgence sociale et salariale est pourtant là : il n'apporte aucune réponse.

Avec un Smic brut autour de 1 897 €, le gel du point produit une situation intenable. Dans les grilles actuellement en vigueur, les agents seront sous le SMIC jusqu'à l'indice INM 386 :

en catégorie C, dix échelons sur onze de la grille C1 (19 ans au SMIC), huit sur douze de la C2 (10 ans au SMIC) et quatre sur dix de la C3 (6 ans au SMIC) auraient un traitement indiciaire inférieur au Smic ;
en catégorie B, les cinq premiers échelons de la grille B1 et les trois premiers de la grille B2 seraient concernés (respectivement 6 ans et 4 ans au SMIC) ;
en catégorie A, les agents commenceraient à seulement 47€ bruts au-dessus du Smic, tandis que des corps comme celui des assistant•es ingénieur•es commencent déjà sous son niveau.
Ce sont des années d'ancienneté, des qualifications et des responsabilités qui ne sont plus reconnues dans le traitement indiciaire.

Suite à la hausse du SMIC de juin dernier, 862 000 agents publics touchaient un traitement indiciaire inférieur au SMIC et donc percevaient l'indemnité différentielle. Dès décembre, c'est 1 million d'agents qui pourraient être concernés. Mais en réalité, à terme, c'est toute la fonction publique qui est menacée de smicardisation ! Le tassement des grilles est insupportable : comment s'étonner de la crise d'attractivité de la fonction publique ?

Il y a pourtant un outil simple pour répondre au décrochage salarial : augmenter significativement la valeur du point d'indice, l'indexer sur l'inflation et refondre les grilles. Les pertes sont telles sur les dernières années qu'il faudrait une hausse de 5,3% du point d'indice pour que l'indice minimum actuel (INM 366) soit au niveau du SMIC. Mais la CGT exige le rattrapage des pertes antérieures avec une augmentation immédiate du point d'indice d'au moins 10%. Elle exige également le rétablissement de la GIPA, la suppression du jour de carence, le retour à 100% de rémunération en congé maladie ordinaire et des emplois et des moyens à la hauteur des missions des services publics.

Le ministre nous a dit réfléchir à court terme à une injonction de point en bas de grille, selon le même dispositif que celui annoncé fin octobre. Au lieu des 6 points proposés, peut-être iront-ils jusqu'à 8 ou 9 points pour les agents percevant l'indemnité différentielle ? Il n'a pas précisé mais la mesure ne résoudrait rien et n'est pas à la hauteur de la colère ni de l'urgence salariale. A long terme, il envisage un travail sur les grilles alors qu'il n'a ni budget, ni temps devant lui pour lancer un chantier d'ampleur. A peine annonce-t-il une instruction qui reprendrait les éléments de lutte contre les VSS et les violences intrafamiliales issus des discussions sur l'égalité professionnelle.

Les agents publics représentent un cinquième de la population active. Il est grand temps de leur consacrer les moyens nécessaires pour la reconnaissance de leur travail indispensable, de leur engagement pour leurs missions de service public. Au gouvernement de prendre ses responsabilités au lieu de brandir le spectre de la dette : elle résulte de choix politiques qui ont asséché les recettes. Il doit cesser de présenter toute augmentation du point d'indice comme inaccessible. Depuis 2018, ce sont 929 milliards de pertes de recettes cumulées qu'a causé la politique dite de ruissellement du président Macron. Quel échec ! Il faut revoir les choix budgétaires, pas demander aux personnels de renoncer à des salaires dignes !

La colère est profonde. Face au mépris du gouvernement, notre détermination est intacte. À l'appel des organisations de la fonction publique, de la CGT, de l'UNSA, de la FSU, de Solidaires, de la CFE-CGC et de la FA-FP, amplifions la mobilisation : le mardi 17 novembre, toutes et tous en grève et dans les manifestations !

Pas à pas vote - 02

Olivier — 2026-11-10T16:21:55Z

Voici le pas à pas pour la création du compte électeur et le vote de la CGT Finances Publiques de l'Aisne
Également TUTO VIDEO : https://02.cgtfinancespubliques.fr/IMG/mp4/pas_a_pas.mp4

- 02 - Aisne / Tract

Élections Décembre 2026 : revendications UFSE-CGT pour la Fonction publique de l'État

Olivier — 2026-11-10T16:10:00Z

Pour faire face et répondre aux défis sociaux, notamment garantir les droits, répondre aux besoins des générations d'aujourd'hui sans compromettre cette même possibilité aux générations de demain, initier une nouvelle logique de développement articulant transformation de l'appareil productif, reconquête des activités et des emplois industriels et transition écologique, il y a besoin de politiques publiques, de services publics, de la Fonction publique et d'agent·es publiques.

Près de 6millions de fonctionnaires et contractuel·les, sont appelé·es à élire leur·es représentant·es lors des élections professionnelles du mois de décembre2026. La CGT vous appelle à voter et à faire voter lors de ce rendez-vous essentiel pour la démocratie sociale.

bandeau élection UFSE

SOMMAIRE :

Faire face et répondre aux défis sociaux votez comme vous, lutter avec la CGT !
Politique salariale catastrophique
Vive le Statut général des fonctionnaires !
L'égalité entre les femmes et les hommes, c'est maintenant !
Reconquérir les droits sociaux des agent.es publics !

4 pages elections UFSE