CGT Finances publiques

La Châtaigne n°42 - 87

Olivier — 2026-03-06T16:11:27Z

Journal de la CGT Finances Publiques de Haute Vienne

- 87 - Haute-Vienne / Journal

La cigogne 02-2026 - 67

Olivier — 2026-03-06T10:10:50Z

Journal de la CGT Finances Publiques du Bas Rhin

- 67 - Bas-Rhin / Journal

Autan le dire - Mars 2026- Dircofi Occitanie

Olivier — 2026-03-06T10:00:15Z

Journal de la CGT Finances Publiques de la DIRCOFI Occitanie

- Dircofi - Occitanie / Journal

Le Penseur 21 _ Février-Mars 2026- 21

Olivier — 2026-03-05T17:08:00Z

Journal de la CGT Finances Publiques de la Côte d'Or

- 21 - Côte-d'Or / Journal

Mais que fait le syndicat _ Février 2026 - 18

Olivier — 2026-03-05T17:06:23Z

Journal de la CGT Finances Publiques du Cher

- 18 - Cher / Journal

Les mille sources de la colère - Mars 2026 - 19

Olivier — 2026-03-05T17:04:38Z

Journal de la CGT Finances Publiques de Corrèze

- 19 - Corrèze / Journal

Élections Fonction Publique : on s'organise

Olivier — 2026-03-05T07:00:00Z

Les élections professionnelles dans la fonction publique se tiendront le 10 décembre prochain (et à partir du 3 décembre par vote électronique).

Un enjeu sans précédent

Plus de 5,8 millions d'agent·es de la fonction publique seront appelé·es à voter cette fin d'année 2026. Lors du dernier scrutin, elles et ils avaient montré leur confiance en la CGT, faisant d'elle la première organisation syndicale de la fonction publique avec 20,8 % des suffrages.
Santé, éducation, justice, territoires, développement, transports… Les services publics sont le bien commun de toute la population, essentiels au bon fonctionnement de notre société.

Pourtant, ils subissent depuis des décennies des cures d'austérité successives de plus en plus violentes. Attal, Bayrou, Lecornu… Peu importe le nom accolé au budget : l'objectif est toujours de faire des économies sur le dos des services publics, au détriment de leurs agent·es et de leurs usager·es.

On s'organise pour des services publics renforcés

Se syndiquer à la CGT, la construire et la renforcer en proposant l'adhésion autour de soi, participer à la campagne des élections de la fonction publique en se portant candidat et en faisant voter CGT, permettra de construire le rapport de force nécessaire pour porter nos revendications légitimes et changer les choses :

augmentation des rémunérations : revalorisation immédiate d'au minimum 10 % de la valeur du point d'indice et indexation automatique sur l'évolution des prix à la consommation ;
revalorisation des grilles indiciaires : plus aucun échelon en dessous du Smic, un vrai déroulement de carrière et une reconnaissance des qualifications, en finir avec les politiques de rémunération par les primes et le mérite ;
baisse du temps de travail et la retraite à 60 ans ;
égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
contre la précarité : un plan de titularisation des contractuel·les recruté·es sur des emplois permanents et une amélioration des droits des non-titulaires ;
pour une fonction publique au service du bien commun : financement et création de postes statutaires. Rompre avec la politique du chiffre, pour un financement des besoins ;
renforcement du statut général des fonctionnaires pour garantir leur indépendance et le rôle démocratique de la fonction publique ;
financement des systèmes obligatoires et complémentaires de protection sociale. Cela passe par l'abrogation de tout jour de carence et la rémunération à 100 % en cas d'arrêts maladie.

Indus de rémunération : Lettre ouverte à la directrice générale

Olivier — 2026-03-04T14:46:49Z

Alors que les agent.es des finances publiques subissent de plein fouet des réformes, des suppressions d'emplois et un gel du point d'indice depuis des années, qui contribuent à une souffrance au travail inquiétante, la DGFiP a décidé, suite visiblement à un contrôle interne, de procéder à une récupération d'indus auprès de milliers d'agent.es.

L'ampleur des montants touchant toutes les catégories et notamment les plus précaires (par exemple 9 000 euros pour un gardien concierge) est intolérable alors même que les agent.es n'en sont en rien responsables. Cette situation est bien du fait d'une mauvaise gestion continue depuis plus de 10 ans imputable à l'administration.

Scandale supplémentaire : le délai de prévenance et la non émission systématique du titre de perception sont inacceptables !
Le mail n'est envoyé aux agent.es concernés qu'à partir de ce jour (4 mars). Les agent.es n'en prendront connaissance que s'ils sont en capacité de consulter leur messagerie, notamment en pleine période de congés scolaires, pour un prélèvement sur la paie d'avril !!! Vous privez de ce fait des agents de tout contrôle, de recours ou même de demande d'échéancier, faisant fi de leur situation financière personnelle !

Il s'agit d'un mépris inégalé et d'une maltraitance des agent.es sans précédent !

La CGT Finances Publiques exige l'arrêt immédiat de cette opération de recouvrement sur les rémunérations.

La CGT Finances Publiques ne se privera d'aucune action par tous les moyens, juridiques, politiques et de communication auprès de la presse si nécessaire.

En attente de votre retour rapide sur une situation grave et urgente,

Pour la CGT Finances Publiques
Fanny De Coster
Secrétaire générale

DL FS du 3 mars 2026 - 13

Olivier — 2026-03-04T12:38:09Z

Déclaration liminaire de la Formation Spécialisée du 3 mars 2026 de la CGT Finances Publiques des Bouches du Rhône

- 13 - Bouches-du-Rhône / Déclaration liminaire, Formation spécialisée

Municipales 2026 : Toutes et tous concerné·es

Olivier — 2026-03-04T09:19:58Z

Les élections municipales des 15 et 22 mars 2026 sont un scrutin capital pour les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise. Face à la baisse de moyens imposée par la dernière loi de finances (-7,5Mds d'euros pour les collectivités territoriales) et à la menace de l'extrême droite, nous pouvons porter nos exigences.

Les municipalités participent à la réponse de nos besoins !

Nos salaires stagnent en euros constants du fait du refus des directions d'accorder des augmentations générales de salaire au moins égales à l'inflation. Dans ce contexte d'austérité salariale généralisée pour les cadres et professions intermédiaires, se loger dans les métropoles et les zones tendues est devenu un parcours du combattant, en particulier pour les jeunes diplômé·es ou en études. Or les communes peuvent participer à la réponse à nos besoins en remobilisant les logements vacants et en produisant des logements sociaux.

La pression du présentéisme, la multiplication des heures supplémentaires et des forfaits en jour rendent de plus en plus difficile l'articulation des temps de vie personnelle et professionnelle, en particulier pour les femmes cadres et professions intermédiaires. Or les communes peuvent contribuer à un meilleur équilibre de nos vies en construisant des services publics forts et de proximité (crèches, activités périscolaires et culturelles, centres de santé…).

Les communes sont au cœur de la réponse à l'urgence environnementale.

La crise climatique va bouleverser nos vies : 57 % des cadres et 53 % des professions intermédiaires citent le défi climatique comme celui qui aura un impact sur leur travail à l'avenir.

Les tempêtes et les inondations catastrophiques qu'elles provoquent dans de nombreux territoires nous montrent que le dérèglement climatique a d'ores et déjà un effet sur tous les aspects de notre quotidien. Or les communes disposent de leviers opérationnels décisifs pour transformer l'environnement local : planification urbaine (PLU), transition énergétique des bâtiments publics, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, développement et décarbonation des transports publics, gestion des déchets, etc. Les maires peuvent concrètement limiter les impacts du changement climatique sur le territoire communal.

L'extrême-droite est un danger pour nos droits.

Les partis d'extrême droite, soutenus par des milliardaires, déposent des candidatures aux élections municipales partout en France. Leur objectif : prendre la main sur les politiques locales, mais aussi nationales, car 95 % des grand·es électeurs·rices qui désignent nos Sénateurs·rices seront élu·es dans quelques jours. Or, là où l'extrême droite siège, au Parlement européen et à l'Assemblée nationale, elle vote contre les mesures sociales favorables aux cadres et professions intermédiaires (transparence salariale, indexation des salaires sur les prix, etc.).

Pour la CGT, l'extrême droite porte un projet en totale contradiction avec les valeurs républicaines. Dans les collectivités qu'elle dirige, elle s'attaque à la démocratie locale et aux services publics (centres sociaux, établissements scolaires…) notamment par des politiques de privatisation.

L'Ugict-CGT défend l'amélioration du statut des fonctionnaires et des droits des agent·es territoriaux·ales. Elle organise les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise des communes qui refusent de sacrifier leur professionnalisme face à des mesures contraires au principe d'égalité.

La CGT porte 10 thématiques, des marchés publics à l'accès renforcé à la culture, sur lesquelles elle interpelle les candidat·es aux élections municipales.

L'Ugict-CGT appelle les ingés, cadres et techs à voter aux élections municipales pour des services publics de proximité de qualité et contre l'extrême droite.

Sur votre lieu de travail, vous pouvez vous organiser avec la CGT en vous syndiquant et en interpellant les candidat·es de vos villes. Les 15 et 22 mars 2026, faisons gagner l'égalité !