2ème Conseil de promo des contôleurs stagiaires du 6 mars 2025

Le 6 mars 2025, s’est tenu le conseil de promotion des contrôleurs stagiaires à l’établissement de Noisy le-Grand en présence des directeurs et directrices de l’administration.

La CGT Finances Publiques a commencé par dénoncer la diminution de nos droits, notamment avec la réforme sur les arrêts maladie des fonctionnaires, payés seulement 90 % lorsqu’ils sont malades.

Nous avons ensuite lu nos propos liminaires qui ont suscité des réactions houleuses.

Lors du premier conseil de promo, l’administration s’était engagée à transmettre notre revendication sur la revalorisation de l’indemnité de stage. Ils nous ont confirmé en avoir parlé et l’avoir transmis aux instances compétentes suite à notre demande.
La CGT Finances Publiques a été remerciée pour son équanimité face aux avancées qu’elle a constatées à la suite au 1er conseil de promotion. En effet, nous avions demandé une campagne de prévention contes les violences sexistes et sexuelles, des précisions sur l’UC comportement, et moins d’infantilisation ; sur ces sujets nous avons eu gain de cause ! La CGT Finances Publiques se félicite d’avoir été entendue.

La CGT Finances Publiques a dénoncé le climat délétère de stress et une fatigue générale des stagiaires de notre promotion. L’administration a botté en touche sur ce sujet, admettant ainsi son impuissance face à ce phénomène.
Nous leur avons rappelé les causes de ce mal-être constaté : une formation initiale trop dense.

Pour y pallier, la CGT Finances Publiques propose, et ce depuis plusieurs années :

• Un allongement de cette formation afin d’avoir davantage de temps pour assimiler ces notions – l’avançant au mois de septembre pour quelle soit en adéquation avec la rentrée scolaire, ce qui faciliterait l’organisation des chargés de famille - Une meilleure répartition entre les cours et les conférences de fin (de socle, de bloc), pour « dédensifier » ;
• Des temps d’apprentissage en autonomie systématiques à chaque semaine et au moins d’une journée complète ;
• Des cours de soutiens plus nombreux et par groupe de niveau ;
• Plus d’auto-tests afin de s’évaluer tout au long de la scolarité ;
• Un sujet d’entraînement (partie moodle) qui soit réalisable, clicable et donnant lieu a un résultat.

Malheureusement, sur ces sujets, bien que le fondement de nos demandes ait été entendu, on nous a répondu que rallonger la formation, la rendrait trop semblable à celle des collègues de catégorie A, et qu’il était difficile de proposer plus de soutiens.

La CGT Finances Publiques a abordé le sujet problématique des Évaluations de Compétences.

C’est sur ce point que nous nous sommes battus pour faire entendre la voix des stagiaires de notre promotion.
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Pour conclure ce compte rendu, nous vous faisons parts des réponses aux questions diverses :

• Concernant les logements : La directrice de l’établissement de Noisy nous a fait part de la signature prochaine d’une convention pour des logements supplémentaires à la rentrée prochaine ;
• Concernant la cantine de Clermont-Ferrand : le gérant a déclaré être en conformité dans l’affichage des allergènes, cependant la CGT Finances Publiques et les autres organisation syndicales, leur ont rappelée que le décret européen de 2015 prévoyait un affichage plus exhaustif. Affaire à suivre ;
• Concernant l’accès à E-poc depuis le portail : nous avons perdu l’habilitation lors de la mise à jour du VPN, malheureusement nous ne récupérerons pas cette fonctionnalité avant la titularisation ;
• Concernant un éventuel 3ème Conseil de Promotion : c’est une piste de réflexion ;
• Concernant l’ARENFiP de Clermont-Ferrand : ils se sont engagés à donner une date butoir pour solliciter un logement, afin que les problèmes rencontrés par certains stagiaires ne se reproduisent pas ;
• Enfin la CGT Finances Publiques a proposé un deuxième poste de relation stagiaire au sein de l’établissement de Noisy car la direction nous a fait part de sa surcharge de travail.

En conclusion, la CGT Finances Publiques se bat depuis des années, et continuera à se battre pour faire aboutir vos revendications et améliorer vos droits durant votre année de stage et vos premiers pas en tant que contrôleuses et contrôleurs.